Rozwoj zawodowy bhp

Wykwalifikowana i pewna kadra to silna cena i inwestycja wszystkiej firmy. Pracownik znający swoje ciężary oraz potrafiący narzędzia oraz wiedzę do ich dokonania, jest gwarantem prawidłowego bycia firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty oraz kierowania powodują rozwój pracownika, dodają jego cenę i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę rozwijania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że czuje się wartościowy i doceniony, co jest znaczenie w sieci relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry przeznaczone są dla ludzi wszystkich poziomów - od najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w biznesie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) i zawierają na końcu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do robienia czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację zmian w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez kolei w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych programów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zapoznanie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o innych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z działu kadr oraz płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa forma szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książki i przygotowań, dobrą formę zajęć (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, biorące na planu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego pracownika to samo zadanie pracodawcy, drugie - to uczynienie, aby nie zechciał poszukać nowej marki i żeby nakład ubrany w jego wzrost zaczął procentować.